Что о нас говорят

Отзыв

Павел Александрович Лесной ООО "ГАЗПРОМНЕФТЬ МАРИН БУНКЕР"
Отзыв о работе ООО "Инновационный Кадровый Центр"...

читать все отзывы
Повод для корпоратива

Словарь кадровика

 

А

Акт  -  официальный документ, удостоверяющий что-либо.

Анализ работы (job analysis)

 – процедура, в процессе которой определяются характер работы и обязанности по ее выполнению, а также знания, умения и навыки, которыми должен обладать сотрудник, чтобы выполнять эту работу.

Аналогичное рабочее место

 - все рабочие места со следующими одинаковыми признаками: наименование профессии или должности работника; профессиональные обязанности; технологический процесс; режим работы; производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы, сырье; помещение; системы вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения; расположение объектов на рабочем месте; вредные и (или) опасные производственные факторы одного класса и степени.

Архив

 - учреждение или структурное подразделение организации, осуществляющие хранение, комплектование, учет и использование архивных документов.

Ассесмент-центр (assessment center)

 - методика оценки персонала, основанная на применении нескольких оценочных процедур (тесты, кейсы, деловые игры, интервью и др.).

Аттестация

 - процедура проверки соответствия работника занимаемой должности.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

– оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

 

Б

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Бизнес-кейс

 (кейс – от англ. case study – исследование, анализ случая) – это описание реальной проблемной ситуации. Кандидат должен проанализировать ее и предложить конкретные эффективные меры, которые необходимо предпринять в данном случае для решения проблемы.

Бизнес-процесс

 - набор операций, которые совместно реализуют некую задачу или цель организации (например, в продажах – обслуживание клиентов, в управлении персоналом – подбор персонала).

Больничный лист

 - многофункциональный документ, необходимый для: – освобождения от работы в случае временной нетрудоспособности; – начисления пособия по временной нетрудоспособности.

 

В

Вредный производственный фактор — фактор окружающей среды, воздействие которого может вызвать у работника профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению репродуктивной функции организма.

Временный персонал (temporary staffing)

 - аренда персонала на короткий срок (от четырех часов и более). Персонал такого рода состоит или в гражданско-правовых, или в трудовых (заключение срочного трудового договора) отношениях с компанией-провайдером.

Время отдыха

 - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Выплаты компенсационного характера

 - имеют целью возместить (компенсировать) работнику расходы, связанные с понесенными затратами в процессе исполнения им трудовых обязанностей: занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты стимулирующего характера

 - направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет и т. п.

 

Г

Гибкое рабочее время - режим рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Гигиена труда

 - это система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические и иные мероприятия.

График отпусков

 - документ, который определяет очередность предоставления отпусков сотрудникам организации.

Грейдирование

 - распределение должностей в группы в зависимости от сложности выполняемой работы и степени ее значимости для компании с присвоением диапазона ежемесячной оплаты труда.

 

Д

Деловая репутация -  общественное мнение о работнике, сформировавшееся на основе его деловых качеств.

Деловые качества работника

 - способность работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояния здоровья). Получение информации о деловых качествах соискателя возможно различными способами. Например, документ об образовании содержит сведения о профессиональных знаниях, записи в трудовой книжке – об опыте работы.

Дисциплина труда

 - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание

 - замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Должностная инструкция

 - организационно-правовой документ, в котором определяются трудовая функция сотрудника, его права, обязанности и ответственность. Она составляется по каждой штатной должности.

Допустимые условия труда

 - условия, при которых количественные значения вредных факторов среды и напряженности трудового процесса не превышают установленных гигиеническими нормативами (возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются за время регламентированного отдыха; не оказывается вредное воздействие на здоровье работников)

Дресс-код

 - это предписанный стиль одежды или свод правил о том, как следует выглядеть в конкретных ситуациях.


И

Имидж - образ человека, включающий в себя внешность, манеру поведения, общения и т. п., способствующие воздействию на окружающих. Образ формируют не только внешние, но и внутренние характеристики.

Информация, составляющая коммерческую тайну

 - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и др.), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

 - дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности), выполняемая за дополнительную оплату без освобождения от работы, определенной трудовым договором.


К

Кадровое ядро - ключевые работники компании, участвующие в основных бизнес-процессах, обладающие наибольшей производительностью труда и соответствующей квалификацией, замену которых будет сложно осуществить.

Карьера

 - это продвижение в организационной иерархии, последовательность действий, предусматривающих развитие личности в течение определенного периода времени.

Карьерное консультирование

 - процесс определения цели, которой человек хочет достичь в своей профессиональной деятельности, и разработка конкретного сценария, следуя которому он сможет реализовать карьерные планы.

Кейс-интервью (ситуационное интервью)

 – это интервью, во время которого работодатель предлагает кандидату на вакансию в компании ту или иную проблемную ситуацию и просит найти ее решение. В результате работодатель получает прекрасную возможность определить уровень профессиональной компетентности соискателя или наличие у него необходимых для успешной работы личностных качеств.

Командировка

 - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. От командировок нужно отличать служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной характер (например, стюардессы, проводники поездов, курьеры).

Компетенции

 - модели поведения, представляющие собой сплав навыков, профессиональных знаний, способностей, личностных характеристик, а также мотивации, которые отличают успешных работников от менее успешных. То есть модели компетенций отвечают на вопрос, как человек должен поступать, чтобы достичь хороших результатов.

Корпоративная культура

 - это правила и стандарты, действующие внутри компании, которые объясняют работнику, как поступать в той или иной ситуации, куда обращаться при возникновении проблем и чего не надо делать ни при каких условиях; это система убеждений, норм поведения, установок и ценностей компании.

Коучинг

 - метод консультирования с использованием особой техники постановки вопросов, позволяющих человеку определить причину своих проблем и активизировать свой потенциал для выхода из создавшейся ситуации и достижения внутренней гармонии.

 

Л

Лидер - ведущий или идущий впереди (от англ. to lead – вести); член организации, обладающий высоким личным статусом, оказывающий сильное влияние на мнение и поведение окружающих его людей, членов какого-либо объединения, организации и выполняющий комплекс функций.

Лидерство

 - тип управленческого воздействия, основанный на наиболее эффективном для конкретной ситуации сочетании различных инструментов управления (психологические, социокультурные, организационные, формальные, неформальные) и направленный на побуждение людей к достижению общих целей.

Лизинг персонала (staff leasing)

 - аренда персонала у компании-провайдера на длительный срок. Компания-заказчик не вступает ни в какие юридические и финансовые взаимоотношения с нанимаемым персоналом. Персонал числится в штате компании-провайдера с соблюдением всех норм трудового права.

Личное дело

 - совокупность документов, содержащих сведения о работнике и его трудовом стаже. Личное дело формируется в отдельной папке на каждого работника. Это удобная форма систематизации персональных данных.

 

М

Метод «360 градусов» - метод оценки профессионализма сотрудника на основе изучения мнений о нем тех людей, с которыми он непосредственно взаимодействует в ходе работы.

Микроклимат помещения

  - это состояние внутренней среды помещения, оказывающей непосредственное воздействие на организм человека.

Минимальный размер оплаты труда

 - установленный законодательством уровень месячной оплаты труда, который в обязательном порядке должен быть выплачен каждому работнику, полностью отработавшему определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности.

Мозговой штурм (brain-storming)

 – метод коллективного поиска нестандартных решений путем стимулирования творческой активности. Участники мозгового штурма вольны высказывать любые, даже самые невероятные идеи. Среди всех высказанных предложений по определенной схеме отбираются наиболее жизнеспособные решения для применения на практике.

Мотив

 - побуждение к деятельности, связанное с удовлетворением потребности человека.

 

Н

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Нестационарное рабочее место

 - рабочее место с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства (слесарь-сантехник; электрик; строительные рабочие и т. д.).

Норма рабочего времени

 - это установленное законом количество часов, которое должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) на всей территории РФ, независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности рабочей недели.


О

Обучение персонала - это развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников исходя из целей развития соответствующих подразделений, которые в свою очередь привязаны к стратегии компании. Обучение может быть разным по форме, содержанию и способу организации. Все это зависит от конкретных целей, временных и финансовых ресурсов.

Описание работы (job description)

 – документ, который составляется на финальном этапе анализа и содержит описание того, в чем заключается работа.

Оптимальные условия труда

 - условия, при которых сохраняется здоровье работающих и поддерживается высокий уровень трудоспособности.

Охрана труда

 - это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

 

П

Персонал - это совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребенком и т. д.); это совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия и необходимы для исполнения определенных функций, достижения целей деятельности и перспективного развития.

Повышение квалификации

 - обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности.

Поощрение

 - это публичное признание результатов труда работников. Поощрения бывают материального и морального характера.

Постоянное рабочее место

 - место, на котором работник находится более 5 процентов рабочего времени или более двух часов непрерывно. Каждое постоянное рабочее место должно быть аттестовано отдельно.

Прогул

 - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Производственное помещение

 — замкнутое пространство в специально предназначенном знании (сооружении), в котором постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей.

Производительность труда

 - это показатель эффективности использования трудовых ресурсов на производственных предприятиях. Данных показатель характеризуется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции.

 

Р

Рабочее место - участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность. Рабочим местом может являться несколько участков производственного помещения. Если эти участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения.

Регистрация документов

 — запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, получения или отправления.

Руководитель организации

 - физическое лицо, которое в соответствии с действующим законодательством, а также учредительными документами юридического лица и его локальными нормативными актами, осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

 

С

Самоменеджмент - система методов самоорганизации и самоуправления своим временем

Сверхурочная работа

 - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Синергия

 - это рост эффективности деятельности в результате объединения усилий.

Совместительство

 — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполнятся работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Стратегия управления персоналом

 – способ поиска, отбора и использования средств и ресурсов, позволяющих достигнуть поставленной задачи в сфере кадровой политики.


Т

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).

Трудовая книжка

- основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжка предъявляется работником при заключении трудового договора по основному месту работы и хранится там в течение всего периода работы до его увольнения.

Трудовой договор

 - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

 

У

Увольнение - прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством.

Условия труда

 - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

 

Ф

Фасилитация - технология повышения эффективности деятельности в группе специалистов под воздействием курирующего ее консультанта-наблюдателя (фасилитатора), который задает вопросы, стимулируя дискуссию внутри группы; предполагает мягкий стиль взаимодействия и приоритет ценностей личности.


Ш

Штатное расписание - локальный нормативный акт, в котором зафиксирована структура организации, ее штатный состав и штатная численность. В штатном расписании содержится перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде зарплаты.
 

 Э

Экспертное обучение - технология обучения, реализуемая специалистом, имеющим знания в определенной сфере бизнеса и оценивающим действия участников его занятий, их мастерство как специалистов (например, в области продаж).

Статьи, советы, вопросы
Цитата:
«Когда нет необходимости принимать решение, необходимо не принимать его. »
Правило Фалькланда
Доказано опытом

Сайт не использует cookies