Что о нас говорят

Отзыв

Елена Яковлева, директор по развитию РК "Регион-С"
В середине января 2014 года я решила поменять работу и разместила резюме на сайте. Звонков практически не было...

читать все отзывы
Повод для корпоратива

Новости

Оценка персонала:

27 июня 2013г.

Оценка каждого сотрудника является одной из наиболее важных функций руководителя организации, работников кадровых служб, менеджеров высшего звена. Уделяя особое внимание персоналу, изучая его структуру, поведение, мотивы, руководители компании получают наглядную базу для принятия дальнейших решений, связанных с работающими в организации сотрудниками. 

 

Грамотно построенная система оценки кадров используется для решения следующих задач:

1) Определение потребностей в обучении персонала

2) Изучение мотивации сотрудников и способов воздействия на неё

3) Создание резерва выдвижения  

4) Планирование профессионального развития и карьеры сотрудников

5) Аудит трудовых ресурсов (принятие кадровых решений о продвижении и увольнении, кадровых перестановках)

6) Повышение производительности и качества труда

 

«Инновационный Кадровый центр» рад Вам предложить следующие методы оценки персонала, в зависимости от задач Вашей компании:

Услуга «Тайный покупатель»

Составление мотивационных карт работников

Система оценки Assessment-центр

Оценка персонала методом «360 градусов»

Кадровый аудит

Анализ деятельности сотрудников посредством аудио- и видеозаписей

Диагностика профессионально важных качеств

Анализ социально-психологического климата коллектива

 

Мы также готовы спроектировать для Вас любую процедуру оценки, которая будет соответствовать корпоративным требованиям и задачам Вашей компании.

 
Узнать дополнительную информацию Вы можете по телефонам:  477–160, 477–137,
47-05-53 или пишите inkaarh@ya.ru
Контактное лицо: Мария Автамонова

 

все курсы в Архангельске

К списку новостей
Статьи, советы, вопросы
Цитата:
«Чтобы восстать из пепла, сначала нужно сгореть дотла. »
Доказано опытом

Сайт не использует cookies